聚焦人事变动等方向 国药改革“药方”
此前一直保密不发的国药改革,终于向外界透露了一点点新的动向,而与此前的业内分析相比,仍有不小的差距。  
2015-9-21 14:36:47
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张杰
本文转载自华夏时报


虽然国家发改委官网已发文称,国企改革系列配套文件已基本形成,但作为国务院国资委央企“四项改革”试点首批单位之一的国药集团却仍不见改革第一只靴子落地。

9月16日,一位国药系人士表示,国务院批复完改革方案后具体方案已经上报了,目前正在等待最终的批示,其主要集中在高层的改革激励机制方面。

虽然国药改革等待了近一年的时间,但国药改革的最终方案仍是只听楼梯响,不见方案出台,到底是什么原因?而在国药集中高层股权激励的背后,到底存在什么样的改革逻辑?

改革重点曝光

此前一直保密不发的国药改革,终于向外界透露了一点点新的动向,而与此前的业内分析相比,仍有不小的差距。

9月16日,一位不愿具名的内部人士告诉《华夏时报》记者,方案今年2月批复后就交上去了,目前正在等待最后的批示。我所知道的是,方案的重点将会是在董事会的任命、薪酬以及激励的职权改革等高层改革,对于普通管理层及其子公司基本没有太大影响。

据记者了解,这是国药宣布改革以来,目前获悉的最确切改革信息,但对于此次改革更多的内容,记者并没有从该人士处得到更多的信息。

对于此次国药为什么会采取从公司的顶层设计入手,该人士表示,主要是希望通过此次改革能有更多企业自主权力,也便于企业今后的运营。

对此,有接受记者采访的人士分析说,国药之所以从高层股权激励开始,一方面是人员较少,涉及的范围面小;而另一方面,其主要是高层是公司运营的核心,对竞争类企业来说,股权激励手段理应有助于企业提高经营效率和改善公司业绩,相对来说提升业绩比较快。

有媒体报道称,此前一位国资委人士对记者表示,去年年底,一些地方的混合制改革被叫停,主管国企改革的部门要求没有推出混改方案的暂缓推出,推出来的要严格审查,防止国有资产流失,并要求等待国企改革顶层设计的出台。

有接受记者采访的业内人士分析说,首先出台公司改革的顶层设计,这或将拖延此前公司承诺的改革日期,国企改革整体的时间表是否会受到影响目前不得而知。

根据此前大股东国药控股集团承诺,2016年3月前消除同业竞争,将对旗下医药板块业务进行梳理整合,届时有望解决与国药一致、国药控股的同业竞争问题。

其实,不仅是国药,股权激励的改革也被当成了多家地方国资改革期待的热点。

另一位不愿具名的国内药企负责人也向记者证实,公司其实此前一直想做高层股权激励机制,特别是在前两年,但公司顶层设计等相关方案一直没有出台,最终只能等待。

令期待的改革变奏

国药作为我国首个最早进入500强的药企,其未来改革的每一步都备受关注。虽然如此,但与外资医药巨头相比,利润率远低于外国医药巨头,大而不强是不得不面临的事实。

一位接受记者采访的人士表示,此次国药改革在设计顶层改革的同时,必将对国药大而不强的低利润率入手,其改革的力度和深度或将成为未来医药行业未来的典范。

资料显示,国药集团是国内医药业龙头央企,旗下拥有11家全资或控股子公司和国药控股、国药股份、国药一致、天坛生物、现代制药、中国中药6家上市公司。

根据此前业绩数据显示,营业收入从2009年的400多亿元跃升至2013年的2035亿元,成为中国医药行业中目前唯一进入世界500强的企业。也因为如此,国药集团营业收入远超华润医药和上海医药,成为拥有多家上市公司的医药集团中最大的一个。

不过也正是这样一个庞大的集团公司,成为改革难的一个关键点。“我国国资药企改革缓慢的主要原因是集团内部利益交叉严重,重组和改革需要追求一个利益的平衡点,深层次重组和改革十分困难。”一位长期关注国药的人士对记者表示。

上述人士对记者直言,虽然难,但国药的改革预期让业内人士值得期待。如果预期的改革方案出台,这必将不会让业界失望,因为国药毕竟是一个拥有11家子公司和6家上市公司的典型药企。

有媒体报道称,根据国资相关部门回应,这份方案将于今年11月份获批。9月16日,记者致电国药相关负责人确认该消息,该负责人表示目前关于改革的事情并没有得到新的消息,若有消息会第一时间告诉大家。

对此,多家证券公司此前均表示看好。某证券公司表示,今年年初,国药集团发展混合所有制经济试点获国资委批复,旗下两家上市公司国药股份和国药一致入选首批试点,未来改革步伐推进值得期待。

受低利率和多个上市公司同业竞争之困的国药,是否能够通过此次改革再度实现鲤鱼跳龙门的飞跃,本报将持续关注。
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