默沙东重组这刀下得真狠:5年裁员38000人
过去5年中,默沙东已经裁员36000余人,其最新的二季度报告中,裁员计划再次提上日程,这一次的人数为2585人。 
2015-8-14 14:45:15
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本文编译自fiercepharma


默沙东曾经被认为是老派制药巨头的代表性企业,然而五年来,裁员成为默沙东一直在进行的主题词。在最新的公司二季度报告中,默沙东更新了两项主要的重组计划,其中裁员再次提上日程。未来18个月内,将有6亿美元用于公司的结构重组,到2016年底,计划裁员2585人。加上过去五年里已经裁掉的36000人,默沙东如今的裁员人数早已超过结构重组开始时定下的29000人。即将裁掉的2000多名员工是否会涉及中国市场?还是会出自陆续剥离掉的那些业务部门?

从2010年至今,默沙东的结构重组已经裁员36000人,这一裁员人数已经是现有员工总数的一半,当然员工工资单开得最长的时候,是2009年收购先灵葆雅后,默沙东一度拥有超过10万名雇员。


裁员是近年来多家制药企业削减成本的法宝,但是能用好这一法器的公司并不多,就有裁员把CEO裁走的先例,默沙东的裁员手笔一直非常大,但是相对比较平稳,业内人士认为:因为补偿到位。2010年以来,默沙东在公司的结构重组上的花费已将近100亿美元,其中,几乎三分之二都是用于裁员的现金支出,包括员工的遣散费等。


大佬们裁员的理由大同小异:因为专利悬崖,不得已必须要削减营运成本。例如默沙东截止到2014年底,因为产品专利到期,损失销售额近420亿美元。怎么能补得这一大块缺失的利益?单靠裁员减成本显然是不够了,这里就有了另一个相对而言很有趣的现象:一边厢,大佬们说要瘦身,要削减成本,要大幅裁掉员工;另一边厢,对于肿瘤免疫疗法、罕见病药物、丙肝药物这样的新生领域寄予厚望,市场交易活跃,支票开得一张比一张大。

默沙东CEO Kenneth Frazier上任之后一直在寻求对公司的“瘦身计划”,将旗下消费者保健业务卖给拜耳,希望以此能使公司更集中于免疫疗法、疫苗研制、糖尿病药物以及新兴市场的开发。收购抗生素巨头Cubist,期望使默沙东在医院急诊护理领域创造一个更有利的地位,同时解决关键领域未获满足的医疗需求,如抗生素耐药性。与以色列生物科技公司cCAM Biotherapeutics的合作协议,涉及癌症治疗药物的研究与开发,为Keytruda保驾护航。而抗癌新药Keytruda和丙肝药物更被寄予厚望,默沙东希望由此来扭转专利药到期带来的经济损失。

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