首位女性CEO位列生物制药行业薪酬榜首:凭什么?
9月8日,GEN网站发布全球生物制药企业薪酬排行榜,两个现象值得讨论:榜首是谁?涨工资的秘诀是什么? 
2014-9-10 16:55:47
0
E药脸谱


图:Martine Rothblatt


9月8日,GEN网站发布2013年全球生物制药企业薪酬排行榜,在制药行业销售业绩整体下降的背景下,CEO们的薪酬却普遍稳中有升。首次,女性CEO占据了这个榜单的第一位,她获得了华丽丽滴3800万美元的年薪!这也被称为是历史性的现象;那么她是谁?她涨工资的秘诀是什么?


女榜首是谁?


首先关注一下进入该榜单第一位的首位女性——联合治疗公司(United Therapeutics)的董事会主席&CEO Martine Rothblatt,对,就是文前那张图。当然她不止摘得了首位的桂冠,更是一举以年薪超出第二位1000万美元的优势击败Regeneron的传奇大Boss,相比她去年的薪酬实现380.23%的增长率。如果你对这串数字没啥感觉,脸谱君给你提个醒,Regeneron的股价在过去五年翻了10倍。


United Therapeutics是家什么公司?它会是下一个Regeneron吗?打开公司网站,脸谱君被惊到了:



这真的是生物技术公司的网站吗?


仔细看,这家公司的业务绝对专注,4个已经在FDA上市的品种,齐齐关注肺动脉高压:Adcirca、Orenitram、Remodulin以及Tyvaso。值得一提的是,Adcirca的商标权利属于礼来公司,其主要成分的制剂还有另外一个名字——希爱力(不管你有没有ED方面的困扰,制药行业的人如果不知道这个药那是相当OUT了)。公司宣称:在肺动脉高压这个治疗领域,我们还没有停止!


翻开年报,漫画风格延续:2014年上半年销售收入为6.06亿美元,同比2013年增加16.4%。对照前十大跨国药企的半年报,这个数字连诺华上半年286.56亿美元的零头都不到,仅是第十名的艾伯维的十五分之一。不过其增长速度到是可与毫无专利压力、后续产品充裕的强生比肩,把负增长的其他跨国药企甩在后头。


顺便八卦一下该公司的福利(这是脸谱君的爱好之一):除了常规的医疗计划(含Prescription Health Plan、Dental Plan、Vision Plan)、还有关于投资的401(k)计划、学费报销计划、休假、带薪工资、儿童护理中心、员工援助计划、配偶的人寿保险、员工购买股票计划和员工推荐奖金。(呼,终于翻译完了……女老大心就是细啊,请各位珍惜你们的女CEO!)


涨工资的秘诀


八卦过了女榜首,我们来谈一谈涨工资的秘诀。

一般来说,涨幅快的公司都要有丰富的产品线:比如艾伯维、新基和强生,三家公司的CEO薪酬分别上涨128.66%、98.56%和54.06%。


另一个涨幅TOP3的Vertex制药CEO也获得加薪(涨幅达132.05%),但是其原因却让脸谱君不解:曾在丙肝领域叱咤风云的Vertex拥有据称有史以来上市最快的产品Incivek,该药物在上市第二年就达到10亿美元的销售额。然而尽管彼时Sovaldi尚未上市,对该产品的冲击还不存在,但2013年8月,美国最大药品福利管理机构将该药删除报销目录。CEO的反应是,裁员370人。然后,在2014年Incivek被宣布退市。加薪的原因是因为面对丙肝市场的强大对手吉列德应对得法吗?让我们期待Vertex CEO能否笑到2014年薪酬结算的时候。


“不降就已经是赚到了。对于业绩表现不佳的公司CEO们,这也许是一个普遍心声。在这点上,辉瑞和艾尔建的CEO肯定深有体会:我们无法得知辉瑞CEO薪酬下降26.08%的心情(这其中有相当大的原因是辉瑞的股价不振),更无法推测此后发起对阿斯利康的天价收购是否出于“宁愿疯狂做,不愿无聊等”的考虑,我们看到了,辉瑞在行动。而对于艾尔建来说,我们一样无法得知薪酬减半是否是引诱Valeant联手股东投资者收购的契机,但我们看到了艾尔建股东们的彷徨。所以,请让我们一起向维持薪酬不减的CEO们表示敬意。


最后得说一下明年可能就在榜单上看不见的百特。2014年3月,公司宣布将剥离上年收入约60亿美元的制药业务单元,预计在2015年中完成。而对于辛勤劳作的百特CEO来说,他将很可能因为公司体量的减少而被动减酬。百特会这么无情吗?可以类比的是,艾伯维自雅培分拆出来之后,不管是市值还是公司CEO薪酬都全面超过了雅培,当然,这与CEO手里都拿着一些什么牌直接相关。


本文根据Gen网站编译。


E药脸谱网
分享:
最新评论
精彩评论
暂无评论
提交
查询好友:
注:选择好友后只会分享给指定好友,不选择则分享到本站。