第四届中国医药人力资源发展论坛报道
2014-6-14 1:04:38
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人力资源管理是现代企业经营重要组成部分。随着知识经济到来,人力资源作为企业发展重要资源,在全球化和高度市场化资源配置中,要想建立企业核心竞争力,人力资源管理必须升级传统职能,成为企业战略伙伴,体现战略管理价值。

基于人力资源管理在现代企业战略发展中如此重要地位,2013年7月26-28日,第四届中国医药人力资源发展论坛正式起航,受大会组委会邀请,公 司人事行政副总裁孟渤涛、人力资源总监助理兼营销体系人力资源部经理张亚莉、生产质量体系人力资源部经理雷益琴带着郭总嘱托及对人力资源发展关注,与来自 国内200多位知名医药企业人力资源精英在北国冰城美丽哈尔滨齐聚一堂,参加此次盛会。

中国医药人力资源发展论坛组织于2010年4月在北京正式启动。是致力于医药行业人力资源范畴的集战略研究、案例分析、技术共享、人才发展、人力资 源规划、经验交流分享、承接社会责任于一体的非营利性组织。自2010年4月创办以来,目前有医药企业主席团成员及成员近500人,论坛曾与多家医药企业 及人力资源机构合作举办,沙龙受到业内HR人广泛关注和支持!

第四届中国医药人力资源发展论坛主题为“组织效能”,各企业HR精英以主题演讲、案例分析、人才发展讨论、人力资源规划、经验交流分享等方式共同就 企业战略下的组织结构体系建设、管理体制与组织效能、决策体制与组织效能等与企业发展息息相关的HR建设问题,展开了广泛深入与别开生面讨论,为企业组织 效能发挥出谋划策。大会还对2012—2013中国医药十大HR特色案例进行了分享和交流,参会嘉宾们专业全面的人力资源知识、丰富扎实的管理经验,对人 力资源管理各模块独到的见解,让参加本次论坛HR精英对未来企业效能管理都有了更深体会。

人力资源战略作为企业战略重要组成部分,人力资源部门要为企业长远发展做好人力资源规划,为企业战略提供组织保障和人才支撑,惟有如此,企业才能驾 驭高速增长和快速变革,才能在市场竞争中赢得先机。滇虹药业人力资源系统也将持续关注并参与到每一届中国医药人力资源发展论坛中来,积极与同行业深度沟通 和交流,相互学习分享,借鉴优秀管理经验,为滇虹药业可持续发展提供专业人才战略保证。相信在郭总统筹指导下,人力资源系统定会为滇虹未来人力资源管理工 作带来更深理念和更多突破!

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