【裁员系列】2013裁员总动员
业务重组、专利过期以及削减成本是近年来制药企业裁员的三大核心原因。而在经济危机的背景下,资金链紧张同样使得裁员成为中小型公司不得已的选择。  
2013-11-26 11:52:15
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E药脸谱

在制药行业的黄金十年时,员工人数是制药企业彰显实力的有效利器,那个时候几乎所有的大型制药企业都在扩军,数万人的销售团队,逾万人的研发团队屡见不鲜。然而,时间进入2013年,世易时移,变法宜矣,裁员成为全球制药行业的关键词。

 

主动或者被动使用这个关键词的不仅仅有我们所熟悉的体量巨大的跨国大鳄,还有中小型的生物技术公司。医药脸谱网总结:业务重组、专利过期以及削减成本是近年来制药企业裁员的三大核心原因。而在经济危机的背景下,资金链紧张同样使得裁员成为中小型公司不得已的选择。

 

根据Bloomberg数据显示:自2008年以来,全球前十一大处方药药企总计裁员超过了14.3万人。其中,仅默沙东与阿斯利康两家跨国药企便占到了总额的半数,分别裁去了超过4.6万和2.57万名员工,排名前两席,而辉瑞与强生两家美国药企紧随其后,分列三四位。

 

随着研发难度的日益增加,以及多种合作研发模式的出现和应用,制药企业屡屡将裁撤研发人员作为断尾求生的法宝。效果究竟会怎么样呢?有评论认为追求短期表现的裁员能够给公司带来长期好处纯属无稽之谈。但是华尔街不这么看,对于目前无法走出研发困境的制药行业,他们认为裁员是惟一现实而理智的做法。

 

据我们收集到的信息,截止目前,今年共有10家医药企业宣布裁员计划,人数最多的是默沙东,最具戏剧性的是仿制药巨头梯瓦:有谁听说过公司裁员把总裁裁走了呢。不过,在经济危机的背景下,CFO挑大梁也成很多企业的共同选择,比如武田、比如梯瓦。


下一个会是谁呢?其实比起这个问题脸谱君更想知道跨国药企是不是已经在国内动手裁人了?如果你知道情况,请给我们回复!我们将收集大家的回复,后续一并推送给大家。

 

 2013年全球裁员一览 

公司

裁员人数

宣布时间

裁员原因

默沙东

8500

1月

新药获批延迟

梯瓦

5000

1月

精简业务并提高效率

阿斯利康

2300销售+1600研发

3月

研发业务重组

武田

1500

11月

削减成本提升效率

礼来

1000

4月

新药产品线的枯竭

诺华

371

11月

裁撤研发机构

罗氏

110德国

+60美国

4月

应用科学部的解散

赛默飞

至少655,

含分析250,诊断185,实验室220

半年

削减成本提升效率

安捷伦

450

5月

业务重组

铂金埃尔默

65+265

一二季报

业务转移及并购带来的研发生产资源过剩


 

 

人数最多:默沙东


10月上旬,默沙东宣布将把年度营运成本削减25亿美元并裁员8500人。据悉,这一裁员数量超过了全球员工总数的10%,研发团队成为被裁的重灾区,部分项目组或面临半数员工不再续约的情况。

 

由于美国监管机构推迟批准其新药物上市,MSD计划重组研发部门以争取在2015年底前将年度运营成本削减25亿美元。在此之前,默沙东由于收购已宣布了一项7500人的裁员计划。两次裁员的数量约占该公司员工总数的18%。

 

默沙东新任研发总监Roger Perlmutter表示,正在制定的新战略的一部分。今年4月,默沙东首席执行官Ken Frazier任命Roger Perlmutter为研发总监,接替Peter Kim,后者任职期间,该公司在开发心血管、外科和骨质疏松实验药物的过程中屡屡受挫,重磅药物Nasonex在2012年卖出12.68亿美元,也将于明年1月到期。

 

默沙东不是第一家这么做的,却是推进手段相对激烈的一家。自2008年以来,默沙东与裁去了超过4.6万。

 


最戏剧性:梯瓦

 

10月10日,世界最大仿制药制造商之一以色列梯瓦制药公司(TEVA)宣布,由于其最畅销的药物克帕松(Copaxone)所面临的竞争压力日渐加大,计划于明年年底前裁员5000人,相当于其全球员工总数的10%,以精简业务并提高效率。

 

梯瓦表示,此举是其2012年宣布的全球重组计划的一部分,将给该公司带来11亿美元的支出,目前预计将在2017年底前每年削减大约20亿美元的成本。

 

原因是其多发性硬化症治疗药物克帕松最早可能从明年开始就会面临价格较低的其他仿制药的竞争。而在此以前,这种药物就已经面临着来自于口服药物的竞争压力。梯瓦今年一季度净收入下降26.7%,受此压力,梯瓦关闭了其位于美国塞勒斯维尔的生产研发基地,但是显示这并不足以减轻成本压力。种种原因之下,裁员才被当成应对灵药,被梯瓦一口吞下。

 

但是,梯瓦CEO Jeremy Levin所主导的这一计划不能顺利推进了,因为梯瓦工会的强烈抗议,所以以色列政府不干了。不得已,梯瓦和工会代表、政府官员走上了谈判桌。
 
对梯瓦来说,这样的逆转有些措手不及,肇端起于梯瓦的总部:梯瓦5000人裁员计划中有800人是在以色列的本部。这一消息刚一公布,以色列工会领导迅速展开反击:一方面组织罢工作为威 胁,另一方面剑指享用百万美元年薪的高管。政府官员也迅速与劳工结盟,与梯瓦开展闭门讨论。
 
10月30日,梯瓦公司的总裁、首席执行官Jeremy Levin正式下台,距离其推行大规模裁员方案仅一个月,距其在梯瓦任职仅18个月,取代他的是梯瓦原任CFO Eyal Desheh。就在本周一,梯瓦曾坚定地否认了Levin辞职的传言。然而有消息称,双方在董事会上为高管团队是否要降薪大吵,董事会显然希望平息此前工会的质疑,而Levin则以辞职作威胁。

 

然后呢,然后Levin就真的辞职了。

 

阿斯利康:裁员3900人


今年3月,继宣布裁减2300个销售职位之后,英国制药巨头阿斯利康宣布对其研发业务进行重组,裁员大约1600人,并以此契机一举合并三个大型研发中心的药物开发工作。对于中国区而言,5月末阿斯利康也果断暂停了针对品牌仿制药市场的投资,转而全面投入新兴医院市场的重大战略部署上。

 

上述阿斯利康内部人士透露,一般这类统一性的裁员都是会选择在员工合同到期之后不再续约,并补偿其几个月工资,少有临时终止合同的做法。“不过,也曾听闻有员工未取得遣散费并遭到辞退的传闻,一度引起了公司内部的担忧。”

 

裁员的原因是同样的:阿斯利康旗下消化道产品Nexium将于明年5月专利到期,其2012年全球销售额超过39.44亿美元。

 

武田:裁员1500人

 

武田在2013年5月宣布了最新的五年计划,包括成本削减项目。不久,该公司表示将减少在生物技术领域的投入,同时,在武田工作多年的首席执行席Deborah Dunsire也宣告离开,接任她的是Anna Protopapas。

 

9月新上任的财务总监Franois Xavier Roger宣布:到2017年员工将减少5%,即超过1500人。到2015年,裁员等降低成本的方式将为武田节省250亿日元的研发投入,这一数字到2017年将上升到300亿日元。

 

2011年收购奈科明时,武田曾削减了2800个工作岗位。


礼来:美国裁掉1000名销售代表


2013年4月12日,礼来制药(Eli Lilly)宣布计划在一次主要的重组中裁员1000名美国销售代表,占美国生物医药销售人员总数的30%。

 

礼来正在为关键的抗抑郁症药物欣百达(Cymbalta)和骨质疏松症治疗药物雷洛昔芬(Evista)失去专利做准备。欣百达是礼来最大的畅销药,预期将于今年12月专利到期,同时到期的还有其它几种礼来目前拥有专利的药物。雷洛昔芬的专利将于2014年3月到期。
 

罗氏:裁掉454生命科学测序

 

2013年10月15日,罗氏证实其正在关闭454生命科学测序业务,裁员约100名。454测序仪将在2016年年中淘汰,且位于美国康涅狄格州布兰福德的454工厂将相应关闭。

 

2007年,罗氏以1.55亿美元的现金和股票从Curagen手中收购了454生命科学,在此之前,罗氏一直是454的独家分销商。在过去的几年里,罗氏也一直努力追赶测序技术的新浪潮。它在2010年先后与IBM和DNA Electronics结成联盟,并在2012年初向Illumina发起敌意收购,最终给出了67亿美元的报价,但被Illumina拒绝。

 
裁员风席卷各家各户


百时美施贵宝11月7日公告称,将调整研发策略,将优先投资癌症免疫治疗药物,逐步淡出丙肝、糖尿病、神经疾病3个领域。BMS执行副总裁及首席科学官FrancisCuss表示,此次研发重心的轻微转变,目的不是削减成本,即使将裁减70~75个研发岗位,总数不足研发部门的1%。

 

赛默飞世尔科技(以下简称为:赛默飞)披露,第三季度公司花费970万美元用于遣散员工。目前,赛默飞在全球拥有约39000名员工。赛默飞花了420万美元用于专业诊断部裁员,分析技术部的相关遣散费用为300万美元,实验室产品和服务部裁员成本为240万美元。在第二季度,赛默飞花费1280万美元,裁员340名员工。2013年上半年,赛默飞裁员约655人。

 

安捷伦公司(Agilent Technologies)宣布一项重组计划,预计裁员450人,每年为公司节省营运开支5000万美元。

 

珀金埃尔默(PerkinElmer)第二季度裁员265人。裁员是重组计划的一部分,它包括将部分业务转移到新成立的共享服务中心,以及重新调整业务和之前并购所带来的研发资源和生产资源。珀金埃尔默在第一季度已裁员62人,而去年共裁员437人。

 

 

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