2014医药行业雇员跳槽时在想什么?
国内医疗健康人才的供给远不能满足市场需求。 
2014-7-14 11:31:56
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E药脸谱

中国受人口老龄化和国家推行的医改政策的双重影响,医疗健康行业,包括制药、医疗器械、营养保健和医疗服务等行业成为世界上最具活力的市场之一。然而,国内医疗健康人才的供给远不能满足市场需求。


一方面,行业内关键岗位的人才供给继续呈现供小于求的局面,对人才的竞争更加激烈;另一方面,随着医疗健康行业的逐步成熟,岗位对从业者的能力要求也加剧了人才的相对短缺与流动。


科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)于近期发布《2014中国人才景气报告·雇员》,揭示了医药行业的人才流动趋势、跳槽与加入新公司的动机。


跨区流动意愿低


在选择工作城市的原因上,一线城市较二三线城市的受访者,更加注重“职业发展机会”,占所有一线城市受访者的61%,高于二三线城市19个百分点。而二三线城市的受访者更加注重“接近家人”,占到受访者的76%,高于一线城市24个百分点。各个层级间,员工选择工作城市时最先考虑的因素均为“接近家人”。其次,多数领导层人才更看重“更多的就业机会”,而多数管理层人才、专业人员与普通员工更看重“职业发展机会”。


跳槽与加入动机:薪酬、职业发展机会


“薪酬”和“职业发展机会”是影响各层级多数员工离开现公司与加入新公司的两个主要原因。在加入新公司时,更好的“职业发展机会”对多数领导层与管理层人才更有吸引力,超过七成的受访群体因这一原因加入新公司。更好的“薪酬”对多数专业人员与普通员工更具吸引力,超过八成的受访群体因这一原因加入新公司。


本文来源于《E药经理人》杂志2014年7月刊,作者科锐国际

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